劳动争议二审民事判决书

审理法院：　广东省深圳市中级人民法院

案　　由：　劳动争议

一、相关人员

上诉人（原审原告、互诉被告）：廖xx。

被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳xx雕刻有限公司，住所地深圳市光明新区。

被上诉人（原审被告）：叶xx。

卫梦玥律师代理两被上诉人。

二、基本案情

廖xx一审诉讼请求：1.公司向廖xx支付拖欠的2016年春节法定假期3天工资1172.42元、2017年7月份工资未发部分1500元、应休未休年休假工资11034.48元、拒付年休假工资报酬赔偿金11034.48元、律师费4000元和加班费计57516.39元；2.叶xx对上述诉讼请求承担连带支付责任。

公司互诉请求：1.公司无需向廖xx支付2015年至2017年未休年休假工资8615.81元、2017年3月21日至2017年8月19日期间加班工资26425.29元；2.本案的诉讼费用由廖xx承担。

一审判决：一、公司应于判决生效之日起五日内支付廖xx2015年度至2017年度未休年休假工资8504.65元和律师费413.56元，叶xx对此承担连带清偿责任；二、驳回廖xx的其他诉讼请求；三、驳回公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由公司和叶xx共同承担。

廖xx上诉请求：撤销一审法院的民事判决，改判：1.请求判决公司向廖xx支付2015年度至2017年度应休未休年休假工资报酬8615.81元；2.请求判决xx公司向廖xx支付拒付年休假工资报酬赔偿金8615.81元；3.请求判决公司承担本次劳动争议案件律师费计4000元整；4.请求判决xx公司向廖xx支付加班费计57517.24元；上述请求共计78748.86元。5.叶xx对以上诉讼请求承担连带支付责任。廖xx在二审庭审时要求撤销对2015年度至2017年度应休未休年休假工资差额的上诉请求。

xxx公司答辩称，一审的判决认定事实正确，适用法律适当，请求驳回廖xx的上诉请求。

二审期间，双方均未补充提交证据。法院经审理查明，原审查明事实清楚，予以确认。

二审法院认为，xx公司与廖xx之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审主要争议焦点为xx公司应否支付廖xx加班工资差额。对此，法院认为，xx公司主张廖xx工资构成为包月工资，廖xx在仲裁阶段亦认可其工资构成为包月制，每月工作26天，每天打卡12小时，中途包括用餐及休息时间，另外从廖xx签名确认的工资发放记录亦可佐证其每月工资比较固定，因此，原审认定廖xx工资构成为包月工资制并无不妥。廖xx认可根据其主张的出勤情况，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资计算标准折算，xx公司发放的时薪并不低于法定最低标准，在此情况下应当认定xx公司已经足额发放其加班工资。原审不予支持廖xx加班工资差额诉请并无不当，本院予以维持。廖xx关于未休年休假工资差额赔偿金的上诉请求于法无据，法院不予支持。原审按照廖xx的胜诉比例，判令xx公司应当支付廖xx律师费413.56元符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院予以维持。

综上，廖xx的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。